门业名牌如何保持升值

　　好的品质需要有效的控制手段，而有效的控制手段需要具有执行力的优秀人才。美心集团始终坚持“人才决定企业前途”的思想，通过各种渠道引进优秀人才，实施“人适其所、人尽其才”的人才战略，给每个员工提供展示其才能的机会和舞台，建立起以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“人本管理”思想，为企业人力资源管理的升华创造了条件。

　　创造“以人为本”的企业文化

　　企业文化是企业持续发展的推动器。美心倡导温情的企业文化。简单的说，要让员工感受到美心是一个“家”，培养了这种氛围，敬业、忠诚、奉献等等这些词语就有了实际意义。在美心，看不到“以人为本”的标语，但又处处体现出以人为本。美心对“以人为本”的理解是，它的首要诉求点应该体现为尊重人，尊重员工的人格，尊重员工的劳动，尊重员工的创造性，给员工提供宽松的工作环境，为员工提供良好的工作平台和发展空间。

　　以卓越质量摔打国际市场

　　要想真正把企业做大做强，必须放到国际市场上去摔打，而要进军国际市场，就必须追求卓越质量，“产品是企业的形象 质量是企业的信誉。”美心集团面对国际化市场的激烈竞争选择主动出击，不断在美国、英国、南非、墨西哥等各国大型门类博览会亮相，积极扩大国际间的交流与合作，使美心产品在国际上树立了良好的知名度。众多世界知名的企业与政府机构、民间组织，如日本住友株式会社、新加坡国际发展局、韩国大中型企业考察团等纷纷到美心集团考察和洽谈合作事宜。

　　依多元化寻求新的增值点

　　近年来，美心集团在立足门业的基础上，积极培育新的经济增长点，在多元化发展道路上迈出了重要步伐。“美心曲轴”所研制生产的汽摩配件成为业内的龙头产品；投资近5000万元的美心·实特建材所生产的高档铺地砖、墙砖、挡土砖等受到市场青睐；经政府批准，美心房地产公司投资开发建设四期南滨路（美心段）及国际生态社区，引起广泛关注。

　　在发展自我的同时，美心不忘反哺社会，积极支持教育、体育、医疗、卫生、环保、市政等各项社会公益事业。夏总称，美心集团仍有诸多不足之处，需要在今后逐步充实、完善自己。市场竞争会越来越激烈，集团参与竞争的脚 步也会加速向前。

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