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20多家企业倒闭背后的启示:除了老板,几乎没有人加班!

来源:发发哥专栏  作者:编辑  日期:2018-2-12
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  小编说帮助员工成长,帮助员工获得更好的收入,这才是对他未来负责!

  小编说帮助员工成长,帮助员工获得更好的收入,这才是对他未来负责!

  最近我招聘了一个新人,我问了他一些他之前公司情况,做的都是非常大的客户,也很有价值。

  他也说他们公司福利非常的好,前老板说“我们就是要高福利,没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”

  但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开?他的回答让人乍舌,“公司垮了“。

  我估计他们老板在想,他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。

  一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢?我想我必须搞清楚这个问题。

  为了解决这个问题,我做了一些小小的功课,现整理出来与大家共勉。

  1 安逸和宽容,是对员工最大的不负责

  这个问题我有过切肤之痛,2012 年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司,这个公司就是员工上下班时间自己定,想来就来想走就走,原则只有一个,充分的自由和完成任务。

  现在想来真是傻傻的,人都是有惰性的,没有严明的纪律是不会有成绩的,解放军作战为什么厉害?是因为纪律严明啊。

  我之前的一些同事,他们在公司的时候都非常的恨我,说我太苛刻,但他们一离开我们所在的团队,他们立马就成为了另一个团队的中坚力量,大部分都和我成为了非常要好的朋友。

  别再对制度进行宽容,别再对员工进行宽容,这是对员工未来的最大不负责。

  作为企业主,作为管理者,你要帮助员工成长,帮助员工获得更好的收入,体面的生活,这才是对他未来的负责。

  2 企业要努力的人,而不是最贵的人

  有些企业老板,不知道从哪个大佬那里听来的理论,要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听起来不错,但能执行吗?

  我非常赞同高薪养人,但我不认同企业一开始就高薪。你钱都还没赚回来,你就高薪,要赚钱是需要过程的,当过程的结果都还没到来的时候,你就死掉了。这有什么意义?

  在这个事情,我比较赞同将赚回来的钱合理的分掉,我也认为绝大多数企业主不会在这个问题纠结。

  那回头来说,招聘是不是该招聘最合适的人,最努力愿意一起共同发展的人来共同成长?培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点蛮多的人实在的多。

  3 假装高逼格的公司都死掉了

  我见了很多创业型的公司,他们一开始的时候就租最好的办公室,要大要够气派,请最好的装修,用最好的办公家具,人手一台苹果电脑,每天都有早茶、下午茶时间,一天工作8小时,其中有个 3 个小时是休息时间。

  同学们看着这种成立没两年的公司,就千万别去,你如果为了玩一下,那你赶紧,因为没多少时间了。

  企业最重要的是什么?活下去,烧投资人的钱可以活多久?不是谁都有 Google 那种资本来玩的。

  初创企业最重要的是低调做事,如果你看着一个简朴的公司,但每个人都很认真很努力的做事,你就去吧。

  错不了的,他们比你想象的要好的多,因为假装高逼格的公司都死掉了。

  4 为高薪而共同奋斗

  别抱怨你的薪资低了,每个人其实都有自己的选择,你的收入不够高是因为你还不够努力。

  绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但员工同学,你自己做到了努力吗?

  当你真正认识到工作时,每时每刻都在努力完成的时候,我向毛主席保证,你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板还是没给你高薪,那你到我公司来。

  5 形成今日事今日毕的企业文化

  我调查了 20 多家倒闭的创业企业,后来我发现,他们都有一个共同的特点,除了老板,几乎没有人加班。

  创业中,我们最需要的是跑的快跑的稳,公司资源本身非常有限,人力一样的,你朝九晚五的,一天能做多少事?你怎么在残酷的市场竞争中获胜?

  华为为什么市值是 BAT 的总和还要多?我和他们曾有个几个月的业务交集,对华为员工来说,没有白天黑夜,只有什么时候完成任务。

  别再羡慕别人了,你也可以做到的。

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